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员工不能胜任工作时,用人单位可以对其进行调岗,并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
根据具体情况,一般来说,对于违反公司制度并造成损失的员工,公司不能按照相应的岗位和薪酬标准,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位可以调整岗...
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不合理。变更劳动合同内容(如工作地点)的,由用人单位与劳动者协商一致,否则不能单方面变更。如果贵公司与您谈判失败,您将以您不胜任本职工作为由对您进行调整和减薪。事实上,未经协商,您单方面调整了劳动合同的内容-劳动报酬和工作岗位。在这方面,您不能同意或同意公司的安排。事实上,如果贵公司未能按照以前的劳动合同向您支付劳动报酬,您可以通知该公司终止劳动合同,并要求经济补偿——相当于7个月的工资。
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。依法可以解除劳动合同,那么举重以明轻,降薪也是可以的。但降薪后的工资待遇需符合《劳动合同法》关于工资的规定。 风险提示:降薪操作过程中的注意事项: 1、核心人才不能降薪,还必须做好安抚工作。 2、降薪一定要通过职工代表大会和工会,还必须上报劳动行政部门。 3、做好基层的舆论工作,发挥基层干部的作用
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条有以下情况之一,使用者30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况(3)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行
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