可变更合同的要求-法师兄

可变更合同的条件：可变更合同在我国现行《》和《民法典》里称为可变更、可撤销合同。可变更合同的情形：（一）因重大误解订立的合同1、表意人因为误解作出了意思表示；2、表意人对合同的内容等发生了重大误解；3、误解是由误解方自己的过失造成的；4、误解是误解一方的非故意行为。（二）显失公平的合同1、合同在订立时就显失公平；2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度；受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。（三）因欺诈、胁迫而订立的合同（四）乘人之危订立的合同劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一般有如下情形：（1）订立劳动合同所依据的已经修改或者废止。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、、战争等。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是的民法变更原则在劳动合同履行中的运用。

答

1、原合同关系有效成立。合同的变更必须以有效成立的合同为对象，凡未成立或无效的合同，不存在变更的问题。2、合同要素发生变化。有效成立的合同要...

答

（一）已存在着合同关系。合同的变更，是改变原合同关系，无原合同关系便无合同变更的对象。在合同无效、可撤销的合同被撤销、效力未定的合同效力未被...

合同主体变更给对方造成损失的，应当予以赔偿。根据《民法典》第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。第五百五十条规定，因债权转让增加的履行费用，由让与人负担。

可以要求人民法院变更合同，当合同订立之后，签订合同的基础条件发生了情势变更，使得合同继续履行显失公平并且双方当事人无法就合同变更协商一致时，可以请求法院或者仲裁机构变更合同内容。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

合同主体变更适用债权转让、债务转移的有关规定。债权人转让权利的，一般通知债务人，转让即生效。债务人将合同的义务全部或者部分转让给第三人的，应当经债权人同意。根据《民法典》第五百四十六条规定，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。第五百五十一条第一款规定，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。第五百五十六条规定，合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。