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任何合同的变更,都不得是单方面的,劳动合同也不例外,单位需要和你商议后,在取得双方同意的基础上才可以变更。...
合同变更应符合以下条件: 1、协商变更的,应当满足双方协商一致、合同有效存续的条件; 二、约定变更的,应当符合约定变更理由的达成和当事人主动...
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当事人协商不损害国家、集体、他人合法利益的,可以变更合同。但是,当事人必须明确约定变更的内容;协议不明确的,推定为不变更。
变更劳动合同的条件有: ( 1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改; ( 2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改; ( 3)上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行; ( 4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定; ( 5)当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
保险合同变更的要件有: (1)投保人和保险人协商一致; (2)由保险人在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单,或者由投保人和保险人订立变更的书面协议。《保险法》第二十条规定,投保人和保险人可以协商变更合同内容。变更保险合同的,应当由保险人在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单,或者由投保人和保险人订立变更的书面协议。
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