劳动合同期限多长时间，劳动合同期限一般是多久

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• 问劳动合同的期限一般多长时间
  

  劳动合同期限一般由用人单位根据自身就业需要自行决定。 根据《民法典》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以在固定期限内签订劳动合同。 第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。 第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以签订劳动合同，任务为期限的劳动合同。

• 问劳动合同期限一般多长时间最佳
  

  用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类: 1、有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

• 问劳动合同期限一般是多久？
  

  我国法律没有规定劳动合同的最长期限。根据我国《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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