劳动部门工伤认定期限一般是多长时间
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一般来说都是15天到60天左右,当然,不排除有时候工伤案情比较复杂,需要调查取证致使时间延长的可能。...
劳动合同的期限一般多长时间,具体规定有哪些
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劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类:用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合...
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劳务派遣合同一般签多长时间
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停工留薪期一般不多长时间
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劳动合同中的试用期一般时间是多长
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劳动中的试用期时间根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
一般开工多长时间签劳动合同
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签劳动合同的时间是自用工之日起一个月内与劳动者签订。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
劳动合同签订上班时间一般是多长时间啊?
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1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定...
不明白,就问一问
一般劳动合同期限都是多长时间,律师怎么看
无期徒刑的期限是多长时间
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一审审限最长多长时间
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劳动合同满几年是长期合同
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土地承包期限多长时间一般都是?
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土地承包期限和土地类型有关,《中华人民共和国农村土地承包法》规定,耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。 前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年,草地、林地...
劳动仲裁是不是仲裁期限一般多长时间
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仲裁庭处理劳动争议,自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不超过15日。...
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劳动合同期限最短多长时间,劳动合同的期限有什么
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一、劳动合同期限最短多长时间 我国法律中对于劳动合同期限最短多长时间没有具体的规定的。《中华人民共和...
劳动合同时长一般多少
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劳动合同的时长可以是 三、四年,也可以约定十年、二十年,由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限可...
取保候审最高期限一般都是多长时间
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取保候审的期限最长不超过12个月。根据《刑事诉讼法》第七十九条规定,人民法院、人民检察院和公安机关对...
借条的期限是多长时间有效
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试用期和劳动合同期限
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劳动合同一般多长时间签一次,劳动合同一般签几年?
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中...
劳动合同的期限一般多长时间,具体规定有哪些
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劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类:用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...
劳动合一般都有限,按劳动法规定,试用期最长不超过多少时间。
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根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一...
劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多
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根据《劳动合同法》第十九条,试用期根据合同期限不同分情况约定,不要超出下列期限: 一、劳动合同期限三...
劳动合同不满三年试用期一般多长时间?
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诈骗犯罪抓了一般半年内会判刑。一般的刑事案件,从被逮捕到开庭,需要3个月左右,案情复杂的,时间还会延...
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妨碍公务罪一般判多长时间
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寻衅滋事罪一般判多长时间
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“长期合同”一般多长时间?
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《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,...
合同纠纷审理期限一般是多长时间?
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1、人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,...
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国企劳动合同一般签多长时间合适?
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1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳...
劳动合同一式三份都给谁
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劳动合同时长一般是多少
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劳动合同的时长一般是由用人单位和劳动者协商一致确定的。法律规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立劳动合同。...
一般多长时间能解除劳动合同
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我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...