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你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿,按下面去搜证: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)...
1、您可以向厂里提交书面的辞职通知,试用期提前3天,已转正提前30天,在提交辞职通知时进行录音或者采用EMS邮寄的方式通知,以确保有证据证明...
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劳动合同工厂未盖章一个月以上的,应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。用人单位未在劳动合同文本上盖章的,合同不生效。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。你可以去劳动局告他。
取决于你的用工形式是否属于全日制、接受日常考核,如果是,即使协议名称为咨询协议,也与单位建立了劳动关系,单位不与你签订书面劳动合同、参加社保属于违法行为,应当自第二个月起支付你双倍工资,符合法定条件应享受年假待遇(当然如果单位日后可以与你签订劳动合同,考虑到从属关系和继续工作,不便提起要求;如果长时间如此,属于规避法律规定,可考虑法律维权)。
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