劳动合同工厂没给工人签怎么办呢？

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• 问工厂没签劳动合同怎么办
  

  取决于你的用工形式是否属于全日制、接受日常考核，如果是，即使协议名称为咨询协议，也与单位建立了劳动关系，单位不与你签订书面劳动合同、参加社保属于违法行为，应当自第二个月起支付你双倍工资，符合法定条件应享受年假待遇（当然如果单位日后可以与你签订劳动合同，考虑到从属关系和继续工作，不便提起要求；如果长时间如此，属于规避法律规定，可考虑法律维权）。

• 问工厂没签劳动合同，怎么办
  

  可以委托律师技巧性辞职争取补偿金，要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问工厂没给员工签订劳动合同，应该怎么办？
  

  如果工厂没有给职工签订劳动合同看，你可以进行权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 综上所说，如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与领导进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况。

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