不签劳动合同的员工应该得到怎样的赔偿

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• 问公司不续签劳动合同员工应该得到哪些赔偿
  

  用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿，标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。劳动者不续签的，一般不予补偿。

• 问公司不签劳动合同应该给员工怎样的赔偿
  

  公司必须在员工进公司一个月以内（试用期间也必须与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，员工的工资必须从下个月开始加倍。但是要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是每月到期的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。第82条规定，使用者从雇佣日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，应向工人支付每月两倍的工资。

• 问劳动合同到期公司不续签员工应该得到什么赔偿
  

  劳动合同到期，公司如不能续签劳动合同，应按《劳动合同法》支付补偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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