劳动合同到期, 员工不续签应该得到赔偿怎么做

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• 问公司不续签劳动合同员工应该得到哪些赔偿
  

  用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿，标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。劳动者不续签的，一般不予补偿。

• 问劳动合同到期不续签应该怎么赔偿
  

  劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月薪高于使用者所在直辖市，设立区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资为3倍的金额支付的经济补偿年限最高不超过12年。也就是说，劳动合同过期不继续是很常见的事情，公司不继续，劳动者不继续，无论哪一方不继续，劳动者最关心的是经济赔偿问题。我相信看了以上内容，应该知道哪些情况需要赔偿，哪些情况不需要赔偿。

• 问劳动合同到期不续签应该怎么赔偿？
  

  根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：劳动合同期满的劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当向你支付五个月工资的经济补偿。

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