试用期的员工是不是都享受不到福利-法师兄

职工福利分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类对错法定福利，如奖赏旅行、节日补助。法定福利是依照国家的法律法规给予的。假如国家的法律法规中规则试用期内不给的，则单位能够不给，也能够给，主动权在单位手中;假如国家的法律法规中没有说到试用期内是不是给，则默许试用期与正式职工相同，单位有必要给予。单位有必要给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。社会保险是重要的法定福利。有些单位和职工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：尽管试用期内不缴，可是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。可是一旦试用期内单位认为职工不符合选用条件解除了劳动合同，此刻矛盾就产生了。本来，社会保险作为法定福利，试用期内有必要交纳。试用期没做完就离任的职工，在试用期内的社会保险依然应当交纳。留意：即便没有转正，单位也要在试用期内替职工交纳社会保险。关于单位来说，试用期内交纳社会保险能够革除自个的危险。假如单位为了省劲，单位没有依法交纳社会保险的话，职工一旦发作工伤或疾病医治，一切由工伤保险和医疗保险承当的费用，由公司补偿。所以转正后再补交的方法是不合法的。即便没有转正，试用期的社会保险也是要交的。关于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的根据来自于单位的规章制度，或许与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假定作出了规则，没有扫除试用期职工，那单位应当将这些福利天公地道地给予试用期内的职工。而现实中许多疑问产生于，发放的福利没有任何的书面文字，只是依照老板的意思发放，或许已形成内部常规，恐怕试用期职工很难要求单位给予同等待遇。

答

旅游、节日补贴这些福利，只有正式员工可以享受吗?试用期员工只有看着眼馋的份?一般而言，法定福利，如社会保障、带薪年休假，是依照国家的法律法规...

答

首先，法定福利是依照国家的法律法规给予的。用人单位应依法给予员工带薪年休假、最低工资标准、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利。其次，...

《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。有关法律法规也对职工休假做出了具体规定，员工即使在试用期，因已与用人单位建立了劳动关系，所以和试用期满的员工一样享有休假的权利。当然，有些休假法律，法规规定了一定的条件，员工只有符合条件，才能呢个享受假期。比如，享受年休假的员工需要连续工作一年（社会工作经验，各工作单位工作年限可累加）以上。

这是当然的.法定假对于正式员工和试用员工是一样的,没有区分的,就是说大家享有的假期是一样的.但是企业另给的福利有时会有不一样.比如中秋节正式员工有另发假日奖金或礼品之类的,可以规定说要X年X月X日之前进厂的员工才有,或是正式员工才有,这是可有的情况.如果你是9月进厂的,国庆假期你是一样享受的,如果公司安排上班,你的薪资也是按劳动法一样算的.

1、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 2、只签订单独的试用期合同违法，《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。