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试用期员工的福利待遇?

2021-11-15
试用期可以辞职。试用期辞职的,原工资和福利应当如期支付。不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期没有最短的规定,只有最长的规定。试用期最长为六个月。也就是说,用人单位第一次与劳动者签订劳动合同时,试用期过了六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,试用期未实际履行的,劳动行政部门可以责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。如果违法试用期的约定已经实际履行,用人单位应当按照试用期满后的月工资向劳动者支付赔偿。

相关法规

1、《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。” 2、《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”;“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。 3、《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

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