试用期员工福利待遇包含哪些-法师兄

1、劳动报酬方面：首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬，最低不能低于用人单位所在地区最低工资标准，另外，也不得对于本单位同一岗位的最低档工资标准或者单位与劳动者在劳动合同当中具体约定的工资报酬的80%。所以这里就是有选择的，在保证不低于当地最低工资标准的基础上，可以按照同岗位最低档工资指也可以按照约定的工资数额的80%来支付。 2、因为在试用期内，劳动者尚不属于单位的正式员工，而这个阶段劳动者的流动性也是很大的，而单位为了减少自己的麻烦，同时也是为了降低自己的用人成本，往往就会与劳动者约定在转正之后才为其购买社保。但其实按照《劳动合同法》第19条中的规定来看，即使是在试用期内，双方一旦建立了劳动关系的，那么单位就负有给劳动者缴纳社会保险的义务，对试用期的劳动者也是需要为其缴纳五险一金的。 3、就劳动合同的签订，必须要按照《劳动合同法》中规定的时间，同时只能采用书面形式订立，要是在试用期内，双方仅仅是单独签订了试用期合同的话，则这样的行为就是违法的，往往会对用人单位作出相应的处罚。而此时双方约定的试用期也是不成立的，具体的试用期期限会直接认定为劳动合同的期限。

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试用期可以辞职。试用期辞职的，原工资和福利应当如期支付。不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期没有最短的规定，只有最长的规定。试用期最长为...

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试用期内员工福利待遇包括：工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准；用人单位缴纳社会保险费；企...

在试用期内员工能享受以下福利待遇：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位为其缴纳社会保险费；企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；其他。

员工福利有哪些：①社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、疾病、残疾、遗属三种津贴。②法定节假日。根据2013年国务院令第644号颁布的《国务院关于修改国家节假日和纪念日的决定》，全年法定节假日为11天。③特殊情况下的工资支付。是指病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）等特殊情况下的工资支付。婚丧假工资，探亲假工资。④工资津贴，包括通勤补贴、洗理费、书报费等。⑤工资总额外补贴项目：ａ．计划生育独生子女补贴；ｂ．冬季取暖补贴。

员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。