双倍工资的双倍工资算法-法师兄

双倍工资是按劳动者每月实发的工资的双倍来计算的，已发放的工资部分应该扣除。也就是一共可以获得当月所发工资的双倍。而不是说发了工资之后，再发双倍。实践中，在仲裁申请和起诉的时候，应写明双倍工资的差额。

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你的日工资=月工资/21.75，每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75 至于哪些天可以计算双倍工资，根据中华人民共和国劳动法第四十四条 ...

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双倍工资是按劳动者每月实发的工资的双倍来计算的，已发放的工资部分应该扣除。也就是一共可以获得当月所发工资的双倍。而不是说发了工资之后，再发双...

不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的，同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。

双倍工资规定：《劳动合同法》第82条：用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位从劳动合同法第八十二条规定，劳动者每月支付两倍的工资，从劳动合同法第二天到一年的前一天，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。关于工资总额构成的规定第四条：工资总额由以下6个部分构成：（1）时薪（2）时薪（3）奖金（4）津贴和补助金（5）加班加薪（6）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。”。

根据我国劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，（2）工资总额由下列工资组成：（2）。双倍工资规定：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付两倍的工资，视为自用人之日起一年内与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解法》第八十二条的规定每月支付两倍的工资，并视为自用人之日起一年内与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当立即与劳动者签订。