如何处理因情势变更所导致的劳动合同

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• 问2022年劳动合同如何使用情势变更
  

  情势变更的使用： 1、情势变更产生于劳动关系成立之后，终止之前; 2、情势变更事实的客观存在; 3、不可归责于当事人事由所致(非任何一方当事人过错); 4、继续履行将显失公平。

• 问劳动合同应该如何使用情势变更？
  

  在劳动合同中使用情势变更的方法：如果因情势变更致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能变更劳动合同的，就可以解除劳动合同。

• 问如果情势变更解除劳动合同合理吗?
  

  只有情势的变更发生在合同成立之后，合同关系消灭之前，才能适用情势变更原则。在订约时，如发生情势的变更，当事人不得主张适用情势变更原则，这一点与英美法上的合同落空原则所要求的情势不同，落空原则所要求的情势，可发生订约之时。

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