员工满6个月辞退需要多少钱

大家都在问查看更多

• 问满6个月被辞退可以赔多少
  

  如果是违法解除，可以要求两个月的工资作赔偿金； 如果是协商解除，可以要求一个月的代通金和一个月的工资作经济补偿金； 如果是合法解除，没有赔偿金或经济补偿金

• 问辞退员工每个月要赔偿多少钱？
  

  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调动劳动者的工作岗位或降低劳动者的工资等违法原因,劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，劳动者也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付劳动者一个月的工资。 同时劳动者可以要求公司结清全部工资 若公司与劳动者协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

• 问做满一年辞退员工需要补偿多少钱
  

  按《劳动合同法》规定，如因劳动者个人的原因解除劳动合同，没有补偿。如劳动合同期满用人单位不续签的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,829人已观看

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,221人已观看

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,109人已观看

• 1'30
  未满一年辞退员工赔偿

  4,398人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职不满6个月辞退赔偿多少

  422人已浏览

• 
  入职不满6个月辞退赔偿多少

  3,516人已浏览

• 
  不满6个月被辞退

  545人已浏览

• 
  被辞退未满6个月

  321人已浏览