离职员工工作交接不清，公司能否要求仲裁？-法师兄

如果员工已经办理完离职手续并终止了与当前雇主之间的劳动关系，对于其行为导致企业经济损失的赔偿费用，需要根据具体情况评估。如果损失金额较大，我们首先可以考虑向当地劳动仲裁机构提交申诉申请来解决问题（这是必须执行的法律程序之一）。接下来，我们需要遵循中华人民共和国劳动法》第82条的相关规定，该条款明确指出“发起仲裁请求的一方当事人须于劳动纠纷产生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请”。关于仲裁裁决结果的确定时间，通常会从收到仲裁申请的次日起计算六十个工作日。

答

辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...

答

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”拖...

根据中国现行相关法律条款的规定,如果雇佣方未能及时签订劳动合同,劳动者有权直接提出终止劳动合同的申请,并且相应的薪酬应该在离职之日起立即发放。在某些特定情况下,如果辞退事项导致即时生效的解除合同,劳动者有权获得相应的薪酬。在解除劳动关系时,雇佣方必须全额、一次性地支付给劳动者所有应付的薪酬款项。如果雇佣方未能支付或延迟支付,劳动者有权向劳动保障行政部门(劳动监察大队)进行投诉。劳动监察大队将依法对其进行限期支付的强制措施,如果逾期仍未支付,劳动者还可以进一步请求加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应支付其差额部分;逾期不支付的,将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果雇主没有按照法律法规的规定为员工提供年假休息机会，并支付相应的薪资，员工可以根据相关法律规定向当地人事部门或劳动保障部门提出申诉。如果申诉未能得到妥善处理，当事人有权请求当地人事部门或劳动保障部门采取职权，命令存在违规行为的用人单位立即履行其合法义务，包括赔偿年休假期间的额外薪资。对于那些仍然拒绝履行法律威严、抗拒支付年休假期间薪资及赔偿金的用人单位，其下属的公务员及参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的员工将面临直接主管责任和其他相关责任人员被依法制裁的风险。而对于其他类型的单位，劳动保障部门、人事部门或职工作为申请人，将向地方法院提起强制执行的诉讼程序。

这个表不符合法律规定，只要员工提前一个月提出辞职便可，没有义务帮忙招聘员工，还得为他培训合格。保密义务要遵守，必要支付保密费用。写好辞职书签个名复印留底，再把原件提前一个月寄给法定代表人，保留寄件单，辞职到期时要求办理离职手续，如果不办理，直接到劳动局申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。