劳动争议仲裁接待工作的内容有哪些？
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劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
没有交接工作是否影响仲裁
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如果没有交接工作的话,肯定是会稍微有一点影响仲裁的,但是影响不是很大,最多就是工资不会给你全部的。如...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
针对员工突然离职，没有交接工作内容，能否劳动仲裁，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
老板突然辞退员工工资怎么赔付
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
员工突然倒闭没有工资可以申请劳动仲裁吗
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企业破产倒闭的情况，还是可以到当地劳动部门申请仲裁，也可以向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，需要提供担保。根据我国《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法...
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员工在试用期内突然离职公司有没有工资
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试用期员工突然离职给工资。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若因劳动者突然离职造成用人单...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工离职工作交接不清楚，公司能要求仲裁吗
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若是在职员工已办理完毕离职手续并且已终止了与现雇主之间的劳资关系，对于其行为导致本企业经济损失的赔偿...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
员工突然离职，没有交接工作内容，能否劳动仲裁，律师怎么看
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师|
律所主任，4年经验
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总经理的工作内容有哪些
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朱雪杰律师|
专职律师，4年经验
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
合伙人，15年经验
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员工离职能否直接去提出仲裁？
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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
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餐厅工作人员突然离职
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你好我在北京一家餐厅上班4个月了我应聘的时候领导说每个月5号发工资我问他发工资准时吗他说星期六星期天除外但是每有一个月准时发餐厅领导太苛刻在加上发工资不准时每个月都拖延我受不了想走给领导辞职领导说要等...
宁夏在线咨询顾问团
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员工自动离职还能提起劳动仲裁吗
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相关规定如下： 辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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仲裁员的工作内容包括哪些？
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一、仲裁员的工作内容包括哪些？ 1、接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭； ...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司变相裁员调离工作岗位能否申请劳动仲裁
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公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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贾淑文律师|
专职律师，3年经验在线咨询
劳动仲裁找谁
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李红艳律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
遇到员工突然离职，没有交接工作内容，能否劳动仲裁，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工突然自动离职是否要给工资？
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不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因...
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员工突然离职，工资有没有补偿
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假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损...
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员工自愿离职劳动仲裁
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员工本人辞职是根据本人意愿进行的，并没有对错。而单位存在不合法的行为，员工个人意愿和单位解除劳动关系是合理合法的。但是单位没有足额支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁要求单位补足工资，并且要求单位支付解...
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劳动仲裁离职的员工可以作为证人吗
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当然可以，只要当时在岗，所做的证明合法合理就可以。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工在合同期内突然离职如何算工资?
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员工在劳动合同期限内突然离职的，工资根据实际工作的天数进行计算。用人单位应当在解除劳动合同时一次性支...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
什么是劳动仲裁?
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姚刚律师|
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员工没有离职申请劳动仲裁怎么办？
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希望能帮助到你 辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
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公司变相裁员调离工作岗位能否申请劳动仲裁
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公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条 （二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整工亡，劳动者应当服从： 一、...
山西在线咨询顾问团
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遇到员工突然离职，没有交接工作内容，能否劳动仲裁，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工先离职还是先劳动仲裁
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先离职还是先劳动仲裁，劳动者可以自主进行决定。如果劳动者要申请劳动仲裁的，要提交书面的仲裁申请，并按...
刘哲宏律师|
专职律师，2年经验
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非国家工作人员有渎职罪吗
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覃程律师|
专职律师，7年经验在线咨询
劳动合同未到期，员工突然要求离职，有没有赔偿金
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。...
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突然倒闭,没有工资和赔偿,员工申请劳动仲裁,最终会有什么结果
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企业破产倒闭的情况，还是可以到当地劳动部门申请仲裁，也可以向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，需要提供担保。根据我国《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法...
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