试用期因非正当原因被解除，如何维权？-法师兄

关于受雇企业解聘员工应支付的赔偿金额，其具体准则包括以下几点：员工在该企业内实际任职满一整年后，企业应支付相当于一个月基本工资的经济赔偿金；员工在该企业内的工作时间在六个月至不足一年时，企业需按照一整年来计算并支付相应的赔偿金；对于在企业内工作未满半年的员工，企业需按照半个月的基本工资支付相应的赔偿金。根据相关法律法规，企业有权在特定情况下解除与员工之间的劳动合同。这些情况包括：员工在试用期内被证实无法满足岗位要求的；员工严重违反企业内部规章制度；员工严重渎职或营私舞弊，给企业带来重大损失；员工在同一时期内与其他企业存在劳动关系，这将对其在原企业的工作任务完成产生严重影响，且经过企业提醒后仍未能及时纠正的；由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效的员工；以及被依法追究刑事责任的员工。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

1、从职工入职之日起缴纳。2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平...

答

具体什么理由开除的，因为什么不给工资，劳动者先要了解到具体情况，然后再收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华...

如果是因工伤致使您不能上班，单位无权解除劳动合同，否则您是可以向法院起诉要求对方进行赔偿的。详情可以电话联系我们或者到所里面谈。

劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

违法；拿到通告你可以申请仲裁经济补偿金