公司扣薪水不发打去职也不出薪水

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• 问自动去职的话薪水不能扣超出多少
  

  劳动者想自动去职但无自动去职的，用人单位是不能克扣其薪水的，如果用人单位没理由克扣其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。

• 问薪水不发完给我也没签合同还有的薪水能要回去吗
  

  根据我国劳动相关法律限定，公司与劳动者一个月内必须签订劳动合同，无签订劳动合同的从第二个月开始需要支付两倍薪水。公司解除劳动合同，必须有合法的借口，或者依据法律限定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章规则、员工手册等等进行，流程必须合法，如果解除流程决裂法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付两倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，无提前通知有无合法依据的，需要支付一个月代通知金。公司应当依法给员工买下社保，无买下的，员工能够去职并要求赔偿金。详情欢迎来电询问。

• 问辞职了公司不发薪水要怎样办
  

  1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 （1）劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。 （2）确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 （3）单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 （4）不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 （5）单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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