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根据《劳动合同法》限定，用人单位应及时足量支付劳动者劳动报酬用人单位应为劳动者买下社会保险，就您所述，用人单位已违背《劳动合同法》，您能够要求用人单位足量支付您劳动报酬买下社会保险，提议解除劳动关系并要求用人单位支付经济赔偿金。
公司拖欠辞职员工的补偿，员工可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工人薪水从破产财产中优先拨付，不过法律有限定是在支付破产花费以后，中华人民共和国公司破产法第三十四条下列破产花费，应当从破产财产中优先拨付： （一）破产财产的管理、变卖和分配所需要的花费，包括聘任工作人员的花费； （二）破产案件的诉讼花费； （三）为债权人的共有利益而在破产流程中支付的其他花费。破产财产不够以支付破产花费的，人民法院应当宣告破产流程终结。第三十七条清算组提议破产财产分配方案，经债权人会议议论通过，报请人民法院裁定后执行。破产财产优先拨付破产花费后，按照下列步骤清偿：（一）破产公司所欠工人薪水和劳动保险花费；（二）破产公司所欠税款；（三）破产债权。破产财产不够支付破产花费的，人民法院应当宣告
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