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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬能够向劳动监察大队投诉。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次罗列如下: 1、两方签订的劳动合同; 2、薪...
一、在用人单位拖延薪水等等情况,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉...
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辞工后,用人单位拖延劳动者的薪水,劳动者有3个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还能够要求支付经济赔偿金。优点:除了薪水外,还能够主张经济赔偿、两倍薪水等,并且通常都能够最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,流程稍多,需要专业人士指导。 3、有借条的,能够直接诉讼到法院,要求支付借条里的薪水数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞掉和89
根据我国劳动相关法律限定,公司与劳动者一个月内必须签订劳动合同,无签订劳动合同的从第二个月开始需要支付两倍薪水。公司解除劳动合同,必须有合法的借口,或者依据法律限定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章规则、员工手册等等进行,流程必须合法,如果解除流程决裂法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付两倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,无提前通知有无合法依据的,需要支付一个月代通知金。公司应当依法给员工买下社保,无买下的,员工能够去职并要求赔偿金。详情欢迎来电询问。
拖延薪水的:根据我国《劳动法》的限定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿,并能够责令支付赔偿金: (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的; (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的; (四)解除劳动合同后,未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。拖延薪水并无限定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的或者拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的都隶属违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿,并能够责令支付赔偿金。
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