雇主拖延薪水三月有余，打电话也不接，请回该咋办？-法师兄

拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金： (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的； (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； (四)解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。拖延薪水并无限定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的或者拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的都隶属违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金。

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一、在用人单位拖延薪水等等情况，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉...

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在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉...

确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬能够向劳动监察大队投诉。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次罗列如下： 1、两方签订的劳动合同； 2、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册； 3、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料； 5、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

拖延薪水，不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，能够申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

你无说你工作的内容、工作地点、可否需要遵守规章规则，雇主是自然人雇主还是公司雇主等具体情况，所以，只能判断出雇主和你之间的法律关系既可能是劳动关系，也可能是劳动关系。一、假如雇主无解决营业执照，是自然人雇主，那么，你和雇主之间的法律关系隶属劳动关系。 1、根据《中华人民共和国合同法》第六十条的限定，雇主应该按照商定全面履行义务，按照商定支付薪水。 2、雇主拖延薪水隶属违约做法。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条的限定，你能够要求雇主承受违约职责，支付拖延的薪水。 3、同时，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十二条的限定，你还能够要求雇主支付逾期支付薪水的损失，譬如息金损失。二、假如雇主是以公司的名义聘请你，是公司雇主，那么，你和雇主的公司建立了劳动关系。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的限定，公司应该按照劳动合同商定和国家限定，按时足量支付薪水。雇主拖延薪水隶属违法做法。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的限定，你有权立即辞工。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的限定，你辞工后有权要求雇主支付经济赔偿。3、经济赔偿根据你辞工前12个月的平均薪水乘以你在雇主的公司的工作年限计量（超出六个月不够2年的按2年算，不满六个月的赔偿半个月薪水）。