受过的员工是不是不能开除

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• 问员工迟到早退能不能开除
  

  如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度，且员工知道该规章的，单位可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿，只要及时为其结清工资。

• 问教师过失犯罪不可能开除教师员工
  

  如果过失犯罪之后被判处有期徒刑的话，那么是会被开除的，但是如果是比较轻微的过失犯罪是不会被开除的，被判处拘役管制可以不用进行开除。所以还是需要根据过失犯罪的具体情况来进行分析。

• 问工伤解除劳动合同后公司开除员工是不是还能工作
  

  首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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