用童工或强迫劳动有什么后果？

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• 问用人单位强迫劳动要承担什么后果
  

  用人单位强迫劳动要承担以下后果 1、用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，有可能会被行政处罚； 2、构成犯罪的，会被依法追究刑事责任； 3、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动法》也规定了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 风险提示：用人单位存在强迫劳动情形，除了承担民事赔偿、行政处罚，构成犯罪的还需要承担刑事责任。因此用人单位在用工管理过程中不可太过强硬与绝对，要多与工会沟通，接受工会的合法监督，并制定合法完善的规章制度，形成良好的工作环境。

• 问用童工会有什么后果
  

  根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

• 问强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪的区别
  

  强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪区别在于犯罪主体不一样，前罪主要指16周岁以上的劳动者，后罪主要指未满16周岁的劳动者。

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