一般发放工资能判定劳动关系吗

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• 问如何用工资发放来证明劳动关系
  

  工资证明可以证明劳动关系。劳动者与用人单位之间的劳动关系应当确定，主要取决于双方是否有劳动合同。如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发工资的记录和考勤记录可以证明他们在单位工作过，就可以认定用人单位和劳动者之间存在劳动关系。

• 问发放工资的时候只有一个月的证据，这样的劳动关系就能证明劳动关系
  

  用人单位只要是通过银行转账的形式给劳动者发放工资的，只需要发放一个月的工资就可以作为双方劳动关系的证明。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

• 问职工休年休假发放工资是属于劳动关系吗
  

  关于年休假工资的争议属于劳动争议。以下纠纷都属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

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