劳动法对小时工的规定是怎么样的

大家都在问查看更多

• 问2022年对于小时工劳动法的规定是什么
  

  1,小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。 2,根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问小时工劳动法的规定是什么
  

  1,小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。 2,根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问劳动法规定加班工资怎样算小时的，规定是什么的
  

  根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,503人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,059人已观看

• 1'04
  强迫劳动罪是怎样认定的

  944人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,813人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法对于小时工的规定是什么

  789人已浏览

• 
  对于小时工劳动法的规定是什么

  10,433人已浏览

• 
  小时工劳动法怎么规定的

  1,300人已浏览

• 
  劳动法对工作时间的规定究竟是怎样的

  174人已浏览