2022年工龄超过十二解除劳动合同的补偿是怎样规定的-法师兄

12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况： 1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。 2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金。

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12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况： 1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经...

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如果劳动者的工龄超过十二年，且是按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿;劳动者在单位的工龄每满一年支付一个月...

您說的工齡超過十五年，是在該公司工作的年限超過十五年了麼？如果工作已滿十五年，公司單方解除勞動合同，需賠償您三十個月工資，賠償金額按您上年度平均工資計算，前提是您的工資不超過本地區上年度平均工資總額的三倍，如果超過三倍，最高賠償年限十二年。《勞動合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有不清楚的可以來電或微信

违规解除劳动合同补偿金工零龄：所谓工龄，就是现在的交社保费的年份，交一年就有一年交费铃也是工龄，你在单位几年，单位交社保的，你就有几年工龄，即使解除合同，交费龄不会取消的，一直在你社保帐户中，你可以自己去续交或换了工作单位替你在原帐户中续交

年龄过大解除劳动合同？1、如果是你主动解除的，而公司无法定过错的，无补偿；如果公司有过错的，可主张经济补偿金；2、如果合同期满公司不续签解除的，可主张08年后合同年限的经济补偿金；3、如果合同未到期，公司以年龄过大解除劳动合同的，协商一致的，由公司支付经济补偿金；如你拒绝解除的，公司强行解除的，则构成违法解除劳动合同，可主张二倍经济补偿金的赔偿金，如需帮助电联详谈。