2023工伤期间可以辞退吗？

大家都在问查看更多

• 问员工工伤可以辞退吗2023
  

  与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。

• 问工伤期间可以辞退吗
  

  1、劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、但是劳动者应该可以自愿申请离职不受上面的法律约束

• 问工伤期间可以辞退吗?
  

  工作期间，公司不得退休员工，但工作恢复后，应报告工作，没有请假，没有正当理由，可视为自动退休。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。7～10级工作上，职场可以解除劳动合同，但职场必须支付一次工作上的医疗补助金和残疾就业补助金。从5级到6级的工作上，公司必须保留与员工的劳动关系，但是工作上的员工本人建议，该员工可以与使用者解除或终止劳动关系，同样的使用者也必须支付一次工作上的医疗补助金和残疾就业补助金。一至四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月发放伤残津贴。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  员工受伤期间公司可以辞退吗

  4,812人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,274人已观看

• 0'54
  工伤期间被辞退怎么赔偿

  1,564人已观看

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,201人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤期间单位可以辞退员工吗

  338人已浏览

• 
  工伤期间是否可以被辞退

  131人已浏览

• 
  员工工伤期间公司可以辞退员工吗

  418人已浏览

• 
  工伤期间可以辞职吗

  660人已浏览