我在公司上班签了三年合同, 但是我不想干了, 我可以直接走人就走吗

大家都在问查看更多

• 问我在试用期，想辞职，但是老板不让我离职，我可以直接走人就走吗?
  

  符合条件的前提下，可以的： 1、在当事人双方（用人单位）协商一致的基础上，可以立即辞职； 2、在用人单位有我国《劳动合同法》第38条的规定之一的前提下，当事人可以立即解除劳动合同； 3、否则应根据我国《劳动合同法》第37条的规定，书面提出辞职后，达到要求的，才能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问我在公司上班没有签劳动合同，可以不签劳动合同直接走人走人可以吗
  

  1，没签劳动合同，你母亲有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你母亲，否则需要支付一个月的代通知金； 4，你母亲有权要求单位补缴社会保险； 5，医院不支付的，你母亲可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你母亲的合法权益。

• 问没有签劳动合同，但是我在公司干了一个月，不想干了有我走的工资吗
  

  劳动者没有辞职，直接走人的，是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,820人已观看

• 0'57
  劳务合同想走就可以走吗

  5,925人已观看

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,251人已观看

• 1'18
  租房签了一年合同想走怎么办

  3,845人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了合同不想干了可以直接走吗

  2,645人已浏览

• 
  签了劳动合同第二天就不想干了可以直接走人吗

  332人已浏览

• 
  没签劳动合同不想干了可以直接走人吗

  700人已浏览

• 
  我签了劳动合同在试用期内可以直接走人吗

  190人已浏览