劳动合同的作用与签署必要性

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• 问居间合同与二手房交易买卖合同的关系及签署必要性
  

  两者存在显着差异。这些差异主要体现在以下几个方面:首先,买卖合同仅涉及最少的双方法律关系当事人,而居间合同则需要买卖双方以及负责中介服务的居间人这三方当事人共同参与。其次,买卖合同需要买家与卖家直接就房产交易达成共识,无论是签订合同还是确定购房费用的支付方式,都必须由双方直接进行并完成;相反地,居间合同则是由居间人根据委托人的意愿及指示,代表委托人完成合同的执行工作,无需当事人亲自处理相关事项。我们需要明确意识到“房屋买卖居间协议”与“房屋买卖合同”之间是有着巨大差别的。前者仅能表明购买房产的意图存在,而后者则是指直接对整个房屋销售活动达成协商一致。如果买卖合同未能顺利签署,那么基于它签订的居间协议便会自动解除。

• 问一个人签署两份劳动合同的合法性
  

  1. 一名劳动者只能签署一份劳动合同。若劳动者签署了两份合同,任何一方单位都有权单方面终止劳动合同。 2. 根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三) 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五) 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六) 被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同无效能否看作未签署劳动合同？
  

  劳动合同无效不能被视为未签订劳动合同。无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 未签劳动合同是指用人单位与劳动者就劳动合同的内容等不能达成一致意见，导致劳动者与用人单位未订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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