员工虚假病假怎么处理

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• 问怎么处理试用期内病假员工？
  

  企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格。

• 问公司的员工开假的病假条，职工开具虚假病假工资是否返还的？
  

  提供虚假的病假资料，导致单位对你病情判断失误，责任在你。 既然不应当休病假，而实际上休了病假，单位有权要求返还病假工资，此期间作旷工处理，旷工已达九个月，单位可以解除劳动合同的。

• 问员工病假条要怎么写/员工病假条要怎么写
  

  病假条或诊断证明需由医疗等机构出具，内容一般为医院名称、就诊科室、姓名、性别、年龄、门诊号、就诊时间、疾病分类、疾病名称、处理意见（修建时间建议及后续治疗建议）、主治医师签字，条形码、医疗机构就诊/病假专用章。

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