因病不能胜任工作被辞退能补偿吗

大家都在问查看更多

• 问不胜任工作被辞退能补偿吗
  

  需要看什么原因辞退，如果劳动者第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问因重病不能胜任工作辞退有什么补偿
  

  有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿

• 问因病不能胜任工作被辞退是否有赔偿
  

  有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,318人已观看

• 1'27
  因职工过错辞退不予补偿吗

  1,554人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,868人已观看

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,479人已观看

相关普法查看更多

• 
  因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

  357人已浏览

• 
  因病不能胜任工作被辞退有什么赔偿

  370人已浏览

• 
  员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗

  543人已浏览

• 
  因生病不能胜任工作离职补偿

  571人已浏览