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事业单位加班请假算吗的回复如下，病假是必须全额支付工资，事假按照各个单位的规定扣除一部分工资。事假病家必须提供书面的请假书，病家还得附带病例...
加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下： 1、申请人、工号、申请日期、所属部门； 2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，...
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各行各业都会有需要完成的任务。有时，还要加班来完成工作任务。那么，如何写下加班申请表，整理出加班申请表的相关知识，希望对大家有所帮助。加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包括以下内容：1。申请人、工号、申请日期、所属部门；2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间）精确到小时分钟；3、申请加班的合理原因（关键内容，需要详细介绍加班内容）加班总时数；4、直属领导和部门负责人的批准；5、提交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班注意事项1。有效加班必须书面。获得预批准的加班申请表，并有相应的电子考勤信用卡记录，否则视为无效。二、各部门主管对加班或调休有严格的审查权，发生欺诈行为，有关人员有连带责任，主管领导加重处罚。3、员工因工作效率低而加班的，视为加班，不计算加班或安排休息，必须由有关主管严格审查。
加班申请通常需要填写加班申请表，主要包括以下内容：1、申请人、工作编号、申请日期、部门；2、申请加班时间（开始时间和结束时间），准确至小时分钟；3、申请加班的合理原因（关键内容，需要详细介绍加班内容）；4、直接领导和部门负责人批准；5。提交行政人事部门考勤人员签字，经行政人事经理批准。1、有效加班必须有书面、预先批准的加班申请表，并有相应的电子考勤卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或休假负有严格的审查权，有欺诈行为，相关人员承担连带责任，主管领导加重处罚。3、员工因工作效率低而加班的，视为加班，不计算加班或安排休假，由有关主管严格审查
上述已经说明了这个如何投诉单位加班的问题而加班费计算方法 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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