签订劳动合同要慎重是为什么-法师兄

以下就是签订劳动合同要慎重的相关回答。《劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。另外，劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》也对职工因工死亡、因工伤残所应享受的待遇作了具体规定。根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：1.违反法律、行政法规的劳动合同；2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。

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（一）签订劳动合同不仅是《劳动合同法》规定的，也是用人单位加强劳动管理、处理双方纠纷的重要依据。（二）签订劳动合同可以有效维护用人单位和劳动...

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签订劳动合同可以保护劳动者的权利，明确劳动者和用人单位的义务。由于劳动合同的书面形式，法院或仲裁机构可以相对容易地确认用人单位与劳动者之间的...

解除员工的劳动合同是要慎重操作的，容易引发纠纷。该员工的工作职责都有哪些，一般来说上级交办的其他事项也应当是员工的工作范围，她不服从工作安排，存在违反公司管理规定，规章制度的可能，但这些都需要公司有相应的规章制度来支持，也需要你有扎实有效的考勤记录来支持，另外，如果仅有这一情形，要达到严重违纪程度，可能还不够，所以，要解聘的话，还是要慎重的。否则公司会处于非常被动的地位。

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。