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微信转账发工资合法。 根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。 发放工资的形式并没有规...
1、微信转账发工资合法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发...
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根据《工资支付条例》第六条，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或者委托他人代为领取，但必须征得用人单位的核准同意。此外，用人单位不得将款项汇入劳动者工资以外的任何人的账户中。 有些公司可能会选择通过银行将工资发放给员工，但同样需要将款项汇入员工本人名下的银行账户，而不是其他任何人的账户中。 用人单位在支付工资时，需要书面记录支付的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位还需要向劳动者提供一份其个人的工资清单。
虽然微信发放薪酬在法律法规框架下被认为是合法行为,但其所涉及的法律问题不容忽视。确定微信用户身份的有效途径目前仅限于要求涉案人员自愿承认,此外,也可以参考电子数据发布者提供的认证材料进行审核,或在必要时寻求腾讯公司的协助进行调查。 由于目前尚未建立起具体且完备的身份验证标准和针对性的电子证据鉴定机构,如果我们无法准确识别出微信用户的真实身份,那么在案件中运用微信证据的相关性就难以得到证实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定,证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。这些证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
公司放假工资计算：属于年休假、探亲假、婚假、丧假，假期工资=劳动合同约定的工资；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资=劳动合同约定的工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。
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