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微信作为工资发放的形式是否合法

2024-11-12
虽然微信发放薪酬在法律法规框架下被认为是合法行为,但其所涉及的法律问题不容忽视。确定微信用户身份的有效途径目前仅限于要求涉案人员自愿承认,此外,也可以参考电子数据发布者提供的认证材料进行审核,或在必要时寻求腾讯公司的协助进行调查。 由于目前尚未建立起具体且完备的身份验证标准和针对性的电子证据鉴定机构,如果我们无法准确识别出微信用户的真实身份,那么在案件中运用微信证据的相关性就难以得到证实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定,证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。这些证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

相关法规

《民事诉讼法》第六十六条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

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