相关问答
自治区人民政府住房和城乡建设行政主管部门负责本自治区物业管理活动的监督管理工作。设区的市、县级人民政府房产行政主管部门,负责本行政区域内物业...
劳动关系的确定应当向当地劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订...
大家都在问查看更多
公司裁员由用人单位作出决定,然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可以裁减人员。
公司部门合并,如果使员工的职位、工作内容发生变化,属于变更劳动合同,可以拒绝。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司合并裁员有赔偿,我国法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,708人已浏览
146人已浏览
125人已浏览
130人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询