您好，咨询一下劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金吗

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• 问劳动者在哪些情况下可以向公司主张辞职补偿
  

  1、可以拖欠支付报酬为由提出被迫辞职；2、被迫辞职的，可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金，每工作一年补一个月；3、解答法律依据：1）《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；2）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；3）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司因经营困难，取消劳动合同，劳动者可以向公司主张经济补偿金吗
  

  1、如果换岗需要与劳动者协商一致，单位不可以强行换岗的。 2、根据劳动法相关规定，单位因经营困难，可以采取待岗的方式，因此，如果单位采取待岗方式处理劳资关系，其应当就其经营困难进行举证，否则就是侵害劳动者权益。劳动者可以起诉要求支付工资差额。 3、如果原部门取消，属于订立合同时依据的重大客观情况变化，根据《劳动合同法》的规定，单位应当和员工协商变更岗位，如果不能协商一致，单位应解除劳动关系，并支付经济补偿金。 4、如果劳动者主动辞职无权要求经济补偿。

• 问您好，咨询一下劳动法关于辞职规定是什么
  

  《劳动法》辞职规定如下： 1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 《中华人民共和国劳动法》第三十二条

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