公司因经营困难，取消劳动合同，劳动者可以向公司主张经济补偿金吗-法师兄

1、如果换岗需要与劳动者协商一致，单位不可以强行换岗的。 2、根据劳动法相关规定，单位因经营困难，可以采取待岗的方式，因此，如果单位采取待岗方式处理劳资关系，其应当就其经营困难进行举证，否则就是侵害劳动者权益。劳动者可以起诉要求支付工资差额。 3、如果原部门取消，属于订立合同时依据的重大客观情况变化，根据《劳动合同法》的规定，单位应当和员工协商变更岗位，如果不能协商一致，单位应解除劳动关系，并支付经济补偿金。 4、如果劳动者主动辞职无权要求经济补偿。

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若只是公司名称发生变更，不影响合同的成立，对于用人单位自身原因而解除劳动合同的情形，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在...

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如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是可以向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动...

若非法解除劳动合同关系，可以主张违法解约补偿金。应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体数额主要看你的工作年限、合同到期的时间、以及单方面解除合同应承担的责任。 1、公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金 2、职工被迫提出离职或因生产经营困难等解除，每工作一年补偿一个月工资。 3、公司与职工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 4、职工主动提出离职，是没有经济补偿金的。经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

符合法律规定的可以主张经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

新劳动合同法规定：合同期结束了，但在孕产期和哺乳期的，合同期延续至哺乳期结束。哺乳期结束后，不是解除合同，而是合同终止。这时，单位不需要征求你的意见，只要提前一月通知你就可以了。但是，单位必须要补偿你工龄年份的月工资（每一年补一个月工资，最高不超过12各月，每月不超过当地平均工资的三倍）。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。