公司名称发生变更，劳动者可以向公司主张经济补偿吗经济补偿金标准

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• 问公司因经营困难，取消劳动合同，劳动者可以向公司主张经济补偿金吗
  

  1、如果换岗需要与劳动者协商一致，单位不可以强行换岗的。 2、根据劳动法相关规定，单位因经营困难，可以采取待岗的方式，因此，如果单位采取待岗方式处理劳资关系，其应当就其经营困难进行举证，否则就是侵害劳动者权益。劳动者可以起诉要求支付工资差额。 3、如果原部门取消，属于订立合同时依据的重大客观情况变化，根据《劳动合同法》的规定，单位应当和员工协商变更岗位，如果不能协商一致，单位应解除劳动关系，并支付经济补偿金。 4、如果劳动者主动辞职无权要求经济补偿。

• 问公司违法解除劳动合同员工可以主张经济补偿金吗, 经济补偿金的标准
  

  可主张经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司签订了劳动合同，无法主张公司赔偿，可以向公司主张经济补偿吗
  

  公司签订了劳动合同，无法主张公司赔偿 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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