入职后我怎么知道公司没有跟我签订合同？-法师兄

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（5个月）2、补缴社保3、因此辞职的还可以要求一个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单...

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用人单位用工满一个月不签劳动合同是违法的，劳动者可以随时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不...

已离职的同事作为证人，证明我和公司存在劳动关系，证明我入职离职时间，证明我的薪资，他的证言有多大作用？如果没有其他证据否定，那么将被采信，如果有其他否定证据。就要按证据规则进行具体判断了2、公司跟所有人都没签劳动合同，如果公司否认证人是他前员工，怎么办？谁主张上举证，如果否认需要证据，然后需要做的是对此证据进行质证3.微信聊天记录要经过什么样的处理才能算是一个有效证据，比如拍照，或者直接打印。微信在打官司时能不能成为证据要满足两个前提：（一）能够证明微信使用人就是当事人双方因微信不是实名制，如果不能证明微信使用人是当事人，那么微信证据在法律上与事发案件没有联系。微信使用人的身份确认问题，目前的司法实践主要有四个途径：1、对方当事人自认；2、微信头像或微信相册照片的辨认；3、网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证；4、第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查。从上面所述的四种途径，在于对方当事人和第三方技术的支持多一些，想要自己提交足以发挥作用的微信证据并不简单。（二）微信证据的完整性微信证据的完整性在于微信证据的真实性和关联性，因为微信证据为生活化的片段式记录，如果不完整可能断章取义，也不能反映当事人的完整的真实意思表示。4.被公司辞退，是不是即使是我犯了重大错误可以合法辞退我，也必须得提前30天通知，否则支付一个月工资？当然不是

我来回答一下. 看了几边你的情况,感觉你好象没说明白.按照我的理解,你2004年2月在该公司工作,合同到2008年3月底到期.2008年4月公司搞了双向选择,你没被选上,从2008年4月至今,公司没有和你签合同,也就是说你在没有劳动合同的情况下仍然在那家公司上下班,而且还正常打卡,还有打卡记录.有你的打卡记录说明公司把你当成了一名该公司的员工,只是没和你签定劳动合同,如果公司在2008年4月至今仍然给你发工资,那你该拿的就不止一个月的工资补偿了,因为根据2008年1月1日开始实施的>第七章第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月制服二倍的工资.从2008年3月底至今,已经超过了一个月,你可以保存好自己的工资单和打卡记录,向公司要求支付你从2008年3月底至今的工资的2倍,并要求公司与你续订劳动合同,如果公司拒绝,你可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁,如果对仲裁结果不服,你还可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼.

你们之间的劳动合同是怎么签订的？按照你的描述，可以主张双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。