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《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没有签订劳动合同形成事实用工的，也构成劳动关系。 老板没有与你签订劳动合同，根据工作的时间长短承担不同法律后果，如果自用工之日起超过一个月不满一年没有订立书面劳动合同的，可以主张二倍的工资。 如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为老板与你已订立无固定期限劳动合同。如果老板按规定与你签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。 因此，用人单位不与劳动者订立合同，是有法律风险的，根据不同情况，你可以主张双倍工资或者无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没有签订劳动合同形成事实用工的，也构成劳动关系。 老板没有与你签订劳动合同，根据工作的时间长短承担不同法律后果，如果自用工之日起超过一个月不满一年没有订立书面劳动合同的，可以主张二倍的工资。 如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为老板与你已订立无固定期限劳动合同。如果老板按规定与你签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。 因此，用人单位不与劳动者订立合同，是有法律风险的，根据不同情况，你可以主张双倍工资或者无固定期限劳动合同。
这个必须申请劳动仲裁了，因为金额确实有点高了。而且那个私企裁员我觉得不合法。那么分两个部分来看吧，劳动关系及保障问题。如果没有劳动合同，那么社会保险是如何缴纳的，如果确定没有劳动合同至今，那么用人单位需要双倍支付劳动者月薪。另外就是社保补缴的问题，涉及到退休金的多少问题。另外，按照劳动法和劳动合同法规定。在同一单位工作期限满十年单位，用人单位必须同劳动者签订固定期限劳动合同。也就是说用人单位和劳动者之间的劳动合同关系一直要延续到退休。这是受强行法调整。理论不多说了，仲裁两部分，一，恢复劳动关系，二，索要经济赔偿。
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