公司与我签订劳动合同，后来才知道我是谁，我没有证据，我该怎么办-法师兄

已离职的同事作为证人，证明我和公司存在劳动关系，证明我入职离职时间，证明我的薪资，他的证言有多大作用？如果没有其他证据否定，那么将被采信，如果有其他否定证据。就要按证据规则进行具体判断了2、公司跟所有人都没签劳动合同，如果公司否认证人是他前员工，怎么办？谁主张上举证，如果否认需要证据，然后需要做的是对此证据进行质证3.微信聊天记录要经过什么样的处理才能算是一个有效证据，比如拍照，或者直接打印。微信在打官司时能不能成为证据要满足两个前提：（一）能够证明微信使用人就是当事人双方因微信不是实名制，如果不能证明微信使用人是当事人，那么微信证据在法律上与事发案件没有联系。微信使用人的身份确认问题，目前的司法实践主要有四个途径：1、对方当事人自认；2、微信头像或微信相册照片的辨认；3、网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证；4、第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查。从上面所述的四种途径，在于对方当事人和第三方技术的支持多一些，想要自己提交足以发挥作用的微信证据并不简单。（二）微信证据的完整性微信证据的完整性在于微信证据的真实性和关联性，因为微信证据为生活化的片段式记录，如果不完整可能断章取义，也不能反映当事人的完整的真实意思表示。4.被公司辞退，是不是即使是我犯了重大错误可以合法辞退我，也必须得提前30天通知，否则支付一个月工资？当然不是

答

你可以折你去哪个劳动仲裁，但是没有乐噢对那个合同的，要先申请确认事实劳动关系。对于公司没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条： ...

答

1、作为人事，代表公司与劳动者签订劳动合同应当是其重要的职责，如果由于人事自己的原因未与劳动者签订劳动合同，应当属于重大过失，要承担相应的赔...

先协商,不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

原则上劳动者与单位建立劳动关系后，单位应该及时与劳动者签订劳动合同，并缴纳社保等。对于没签订劳动合同的行为，您可以要求单位支付11个月的双倍工资，对于没有缴纳相应的社保的行为，您可以要求补缴社保。如果单位拒绝，可以到当地的劳动监察大队投诉，或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。