劳动合同无效申诉人的请求

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• 问合同无效的诉讼请求
  

  你的诉讼请求应当包括实际损失和可得利益损失.实际损失是你到起诉时的已经发生的损失,可得利益包括按照目前情况应当实现的。至于你所讲的将来可能会出现其它原因,也不一定能实现利润，这些属于假设的问题，不能作为法院定案的依据，也没有相应的证据。至于你个人无法完成合同对本案影响不大，除非对方有证据证明你的履行能力，否则不是对方违约的理由。

• 问劳动合同无效要求
  

  无效的条件：根据《》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

• 问劳动合同无效吗劳动合同可以申请仲裁吗
  

  是的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实际上，劳动合同效力的确认应当向劳动争议仲裁委员会和人民法院提起诉讼；与其他劳动争议一样，程序也应当按照劳动法的规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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