请求确认合同无效的什么支持
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确认合同无效请求权虽明为请求权,但实质上为实体上的形成权,因此,通说认为,其不适用诉讼时效的规定,而...
要求公司支付劳动合同经济补偿金
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根据劳动法第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依...
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检察院不支持抗诉还能申诉吗
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动者以劳动合同无效为由请求经济补偿金,是否支持?
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劳动者以劳动合同无效为由请求经济补偿金,是否支持需要当地人力资源与社会保障局或法院对劳动合同进行认定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。相关法律法规条款内容:《...
申请劳动仲裁能否补充诉求
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1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同,包括试用期在内,如果单位超过一个月没有与...
共同共有人中的一人请求卖房协议无效能否支持
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如果未经共有产权人同意签订的卖房协议,未同意的产权人请求协议无效应予支持。...
不明白,就问一问
劳动合同无效申诉人请求补偿金不能支持,律师怎么看
劳动合同被确认无效
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不应向劳动者支付经济补偿
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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没有劳动合同的员工申请劳动仲裁, 能否获得支持经济补偿金和赔偿金
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可以的,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
劳务公司不支持解除劳动合同补偿金怎么办
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劳务公司的说法是完全错误的,只是想着一次性解决问题。合同的终止或者解除必须是按照劳动合同法的规定,可以协商解除也可以依照法定情形单方解除。2010年上海市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准: 1、一次性...
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劳动合同有无违约金要求个人支付违约金
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劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同有无违约金要求个人支付违约金的相关法律知识,给大家一些参考。更多专...
劳动合同签了劳动者不签人的补偿金能补吗
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提...
辞工后能申请劳动补偿金吗
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辞工后能申请劳动补偿金。 劳动者辞职到期的,用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职...
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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第三人能否确认合同无效
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无劳动合同赔偿请求
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无劳动合同受伤赔偿,可以参照一下文字一是未签订劳动合同的,员工可以主张: 1、要求补签劳动合同工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同 2、补...
合同能不能申请无效?
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法律上的代理是指代理人以委托人的名义,在授权范围内进行对被代理人直接发生法律效力的法律行为。合法的代理行为有一个范围,那就是“授权范围”,如果代理人在授权之外为代理行为,其代理行为本身属于越权代理,是...
劳动者请求解除劳动合同怎么申请赔偿金
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终止劳动合同的,可以直接向用人单位申请;不给予的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的,可以...
合同无效后违约金是否支持
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合同无效不需要支付违约金。因为双方没有违约,无效合同或者被撤销合同从一开始就没有法律约束力,如果合同...
不支付补偿金申请劳动仲裁的流程是什么
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(一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:...
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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合同无效能解除吗
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无效劳动合同能申请吗能证明劳动关系吗
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劳动合同无效能要双倍工资吗合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面: 1、从类似规定上来看虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,但可以依照劳动合同法第93条...
劳动合同无效的补偿金怎么算
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劳动合同无效,赔偿和补偿也是按照劳动合同法计算。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也...
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用人单位要求劳动者支付违约金能否得到支持
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者...
主合同无效补充协议有效么
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因吵架导致劳动合同无效的可以要求支付经济补偿金还是赔偿金
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1、如果你本人不愿意自动离职,而是公司要求你离职,则属于公司单方面解除你们之间的劳动合同。公司的这一行为是否合法,需要参考你们公司内部的规章制度,你和财务经理的吵架行为是否属于严重违反公司的规章制度?...
离职40天不签劳动合同是否能够申请补偿金
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可以要求从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时...