企业员工如何在试用期内撤销劳动合同

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• 问员工在试用期内被解除劳动合同，如何赔偿？
  

  试用期无故解除劳动合同，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问企业员工的劳动合同包含试用期吗？
  

  劳动合同的主体只能是劳动者和用人单位，即一方是自然人，另一方是单位，单位包括公司、企业、个体户等等。和私人签订的劳动合同，主体上就不适格，法律上当然是不认可劳动关系的，但是合同内容的约定如不违法，法律可予以认可，自然人之间只能是劳务合同或者说雇佣合同，而不是劳动合同。

• 问企业员工试用期可否解除劳动合同？
  

  1、用人单位在试用期内不可随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的，需要与员工协商一致，或者该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，才可以解除劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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