员工在试用期内被解除劳动合同，如何赔偿？

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• 问在试用期内被解除劳动合同要赔偿吗？
  

  试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资； 试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

• 问在试用期内被解除劳动合同怎么赔偿
  

  要求对方赔偿的，一般应拿出证明自己遭受经济损失的证据材料，比如医疗费票据等；自己拿不出损失依据的，对方可以拒赔。劳动合同在试用期解除的，一般不存在补偿的问题，有拖欠报酬情况的，可以要求公司支付报酬。你进入公司工作超过一个月以上，公司未与你签订书面劳动合同的，你可以要求公司支付未订立劳动合同二倍工资。

• 问在试用期解除劳动合同该如何赔偿？
  

  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

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