企业员工试用期可否解除劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问企业试用期可以解除劳动合同吗
  

  企业在试用期不能随时解除劳动合同，根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问员工试用期内是否可以解除劳动合同？
  

  员工不可以在试用期随时解除合同，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为员工缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

• 问员工试用期是否能解除劳动合同
  

  可以解除。需要注意的是：用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件解除劳动合同的，应当有证据证明，实践中往往因为用人单位不能证明“录用条件”而败诉。将会承担违法基础劳动合同的风险。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,791人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,168人已观看

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,149人已观看

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,181人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业是否可以随便解除员工试用期劳动合同?

  150人已浏览

• 
  企业试用期可以解除劳动合同吗

  98人已浏览

• 
  企业如何解除试用期劳动合同

  165人已浏览

• 
  员工试用期内解除劳动合同

  602人已浏览