劳动法规定每月的出勤天数是多少天

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• 问一年扣除法定假日每个月要出勤多少天数
  

  1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 2、 日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 问劳动法出勤天数规定是什么？
  

  《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日：250天÷4季=6 2.5天季 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

• 问劳动法规定每个月多少天
  

  按照《中华人民共和国劳动法》规定，职工每日工作８小时，每周工作４０小时，每月制度工时天数为２１．５天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过１小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。 劳动者延长工作时间的，用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬；在法定节日安排劳动者工作的，支付不低于３００％的工资报酬。 上面所提的工资是指工资总额而非基本工资，工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等６个部分组成。

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