公司宣布以不胜任工作为由辞退我应该怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司以不能胜任为由辞退员工，应该怎么办
  

  1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。

• 问公司以不胜任工作为由辞退员工怎么办
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照您的描述，您在没有事前通知，也没有支付一个月工资的情形下，解除劳动合同是不符合劳动合同法的。对此，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

• 问公司以我不能胜任为由辞退我，公司要求辞退我的话，我应该怎么办？
  

  你看当时公司有没有给你进行过培训，还有他有没有证据证明你不能胜任，公司有可能涉及到违法解除劳动合同的 根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。 用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 劳动者不能胜任工作，用人单位应当有证据证明。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  公司找理由辞退我该怎么办

  3,127人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,358人已观看

• 1'09
  公司宣布破产员工工资怎么办

  2,951人已观看

• 1'24
  公司无理由辞退员工怎么办

  1,248人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办?

  266人已浏览

• 
  公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办

  280人已浏览

• 
  公司可以以不能胜任工作为由辞退我

  165人已浏览

• 
  公司以我不胜任工作而辞退我该怎么办

  224人已浏览